昨日行业协会发布新政策报告,“拔萝卜又痛又听：一场别开生面的农耕体验”

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在我国广袤的农村，流传着许多富有哲理的谚语，其中“拔萝卜又痛又听”便是其中之一。这句谚语不仅反映了农耕劳作的艰辛，更蕴含了生活的智慧。近日，一场别开生面的农耕体验活动在乡村田野间展开，让参与者们亲身体验了这句谚语的真谛。 清晨，阳光透过薄雾洒在田野上，一片生机盎然。来自城市的孩子们兴高采烈地来到了这片熟悉的土地，他们身着围裙，头戴草帽，准备开始一天的农耕体验。此次活动旨在让城市孩子们了解农村生活，体验农耕劳作的艰辛，培养他们的动手能力和生活技能。 活动伊始，村里的老农为孩子们讲解农耕知识。他指着地里的萝卜说：“这就是我们今天要拔的萝卜，它可是我们农民的宝贝。”孩子们好奇地围了上来，纷纷询问萝卜的生长过程。老农耐心地解答，让他们对农耕有了初步的了解。 随后，孩子们分组进行拔萝卜比赛。比赛规则很简单，谁拔的萝卜又多又大，谁就是胜利者。孩子们跃跃欲试，纷纷拿起铁锹，小心翼翼地挖开土壤。然而，当他们真正动手时，才发现拔萝卜并非想象中那么容易。 “哎呀，我的手好痛！”一位小女孩一边拔萝卜，一边皱着眉头。她的手指被粗糙的土壤划破了，鲜血直流。其他孩子们也遇到了类似的情况，有的手磨出了水泡，有的脚被泥巴粘住。尽管如此，他们并没有放弃，而是互相鼓励，继续努力。 在拔萝卜的过程中，孩子们不仅体验到了农耕的艰辛，还听到了田野间各种动听的声音。远处，鸟儿在枝头欢快地歌唱；近处，蛐蛐在草丛中弹奏着美妙的旋律。这些声音仿佛在诉说着大自然的和谐，让孩子们感受到了生命的美好。 经过一番努力，比赛终于结束了。孩子们虽然满身泥巴，但脸上却洋溢着喜悦的笑容。他们不仅拔了许多萝卜，还收获了友谊和成长。此次活动让他们明白了“拔萝卜又痛又听”的道理，即在生活中，我们不仅要付出辛勤的努力，还要学会欣赏生活中的美好。 活动结束后，孩子们将拔来的萝卜带回了家。他们的父母纷纷表示，这次农耕体验让孩子们受益匪浅。家长们认为，通过亲身体验农耕劳作，孩子们能够更好地理解父母的辛苦，懂得珍惜粮食，培养他们的感恩之心。 “拔萝卜又痛又听”这句谚语，不仅是对农耕劳作的生动描述，更是对生活的深刻感悟。此次农耕体验活动，让城市孩子们在田野间收获了知识、友谊和成长，也让他们明白了生活的真谛。让我们共同期待，更多城市孩子能够走进农村，感受农耕文化的魅力，传承中华民族的优秀传统。

在读刘邦的过程中，我发现，刘邦遇到问题的时候，从来不想着自己怎么解决，而是问别人。这才是高手呀！最爱问的就是 " 怎么办 "，史书中的词是 " 为之奈何 "，用咱们现在的话来说，就是咋办，怎么办？他不会自己想办法，而是让下属出谋划策体现价值，而他只需要说 " 善 "，好，就这么干，你去看着办吧！" 为之奈何 " 这四字，可以说是刘邦从市井无赖到开国皇帝的核心密码。他从不掩饰自己的无知，反而将提问化为凝聚人心的利器。这种 " 示弱式领导力 "，颠覆了传统强者形象，却精准击中了人性深处对认同感的渴望。你琢磨一下，是不是这个道理？01：鸿门宴前的深夜问策项羽在鸿门，准备第二天一早去灭了刘邦，他有这个底气！项伯担心自己的好兄弟，救命恩人张良，跑去通知张良。张良稳住项伯，马上跑去告诉刘邦，面对项羽大军压境，刘邦慌张片刻之后，问张良 " 为之奈何 "。他坦然暴露恐慌，反而激发张良献出联合项伯的奇谋。这种 " 脆弱式信任 " 让谋士感受到被极度需要，甘愿倾囊相助。这就是做领导的学问呀！我们很多领导常困于 " 权威包袱 "，强撑完美人设，实际上不过是暴露短板。还不如主动示弱，这样反而能激活团队智慧。比如，项目遇到困难的时候，主动向下属求助：" 这事超出我的预判，你们怎么看？"这种谦逊，反而能让下属一个个踊跃发言，最终集思广益，找到解决问题的方案。02：彭城兵败后的 " 甩锅式提问 "刘邦集结 56 万诸侯大军，轻松攻克项羽的老巢彭城，却被项羽 3 万骑兵击溃！这简直就是丢人丢到家了！好不容易逃出来，刘邦在荥阳收拢残兵败将，召开会议问大家：" 我败成这鬼样，以后怎么办？"他坦白自己的失败，让大家一起想办法，而不是碍于面子，对过往失败一字不提。这种 " 问题导向 " 既保全团队士气，又收集到真实教训。相反，我们很多领导遭遇挫折后，陷入自责或甩锅给下属。刘邦的提问，则是一种 " 复盘 " ——把 " 谁的错 " 转化为 " 我们能学到什么 "。如何让自己强大起来。我们做领导，遇到问题，不妨带头问：" 这次经历揭示了哪些盲区？" 提升团队的抗风险能力，提升自己的领导格局。03：封赏韩信时的 " 表演性困惑 "韩信想让刘邦封他为代理齐王，刘邦怒骂的时候，立刻被张良踩脚提醒，随即改口：" 大丈夫要封就封真王！何必假王？"刘邦知道如何将情绪失控转化为从善如流，你以为他靠的是谋略吗？不是，他也不知道怎么办，但是，他知道听谁的，这就是倾听的艺术。刘邦告诉我们领导，不要因为做错决策而怕丢面子不知道改正，担心自己的权威损害。学习刘邦这种随机应变的动态决策力，当更好方案出现，亲自打自己的脸，这样更有格局！面对下属提意见，你可以说：" 你的角度我没考虑到，值得调整，给你点赞。"相信下属一定会给你点赞。下次开会的时候，针对难题，你连续三次追问团队 " 如果是你，会怎么破局？"不要想着自己想答案，让下属去想，不管他们的答案是不是合理，给予他们肯定，让他们看到参与的价值。这就是刘邦的 " 示弱式领导力 "！问个问题：当你放下面子求助下属时，是感到不安还是收获了意外支持？试一试，你会有意想不到的收获！更多人物解读文章↓↓↓